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| 人力资源师 |
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| 一、培训和认证 一、培训和认证 1、认证级别：注册国际人力资源师证书（中级）。 2、培训时间：2006年5月28日（每期限招35人） 3、考试时间： 2006年 6月 4、培训地点：东方大学城 5、报名和缴费 （1）个人报名时请将《注册国际人力资源师资格证书认证申请表》两份（一份存档，一份交学员单位存档）详细填写，同时携带身份证、学历证书复印件各一份，两寸免冠彩色照片6张，及相关费用到校资格认证中心报名。外地学员培训3天前把报名表传真至招生办，注册后发放入学通知书。 （2）申请《注册国际人力资源师资格证书》培训与考试收费标准：培训费、教材资料费贰仟捌佰元整{(2800元)含教材费200元}，阅卷、评审与认证费伍佰捌拾元整（580元）,合计人民币叁仟叁佰捌拾元整(3380元)，在校生凭学生证报名优惠。 二、考试、论文、发证 教材与论文：提前1月寄发教材，学员自学。40学时的集中培训，半天考试。在集中培训的同时提交人力资源专业相关论文（须为第一作者，发表与否不限），题目自拟，字数为3000～10000字，用A4纸打印两份，同时提供电子版一份。论文作为参考分数，不及格者将不被授予职业资格证书。所有论文将在《亚洲经理》杂志网站上发表，优秀论文可在《亚洲经理》杂志发表。 考试办法：参加培训者满足《注册国际人力资源师资格证书》报考条件者可参加认证考试。考试时间：5月14日下午14：00—16：00。采取闭卷形式进行，成绩合格者方可授予《注册国际人力资源师资格证书》。考试成绩不合格者下期免费培训。 缺课与补考：（1）上课缺席数超过六小时者，不得参加认证（不得退费）；但未修课程得于下期补修，补修完毕后可参加认证。（2）若完成培训课程，因故未参加考试，可于下期免费补考。 通过考试者将在《亚洲经理》杂志和注册国际人力资源师认证网刊登学员照片及姓名、编号，并向著名猎头机构推荐。 三、课程内容： 第一篇人力资源管理基础 第一章人力资源管理战略Human Resource Management Strategy 第二章组织行为（Organizational behavior） 第三章组织运行与组织文化(Organization movement and Organization culture) 第二篇聘用与员工关系管理 第四章人力资源规划Human Resource Planning 第五章招聘管理Recruitment management 第六章员工关系管理(employee relationship management) 第三篇人力资源开发human resource development 第七章战略性人力资源开发strategic human resource development 第八章培训管理training administration 第九章员工能力开发与职业生涯管理 development and career management 第四篇绩效管理Performance Management 第十章战略性绩效管理Strategic Performance Management 第十一章绩效计划与绩效监控 Performance Planning And Performance Supervision 第十二章绩效考评 Performance Appraisal 第十三章绩效反馈与改进 Performance Feedback And Improvement 第五篇薪酬管理 第十四章战略性薪酬管理 Strategic Compensation Administration 第十五章基础薪酬设计 Basic Compensation Designing 第十六章可变薪酬设计 Variable Compensation Designing 第十七章员工福利管理 Employee Benefit Administration Management 第十八章薪酬管理系统 Compensation Administration System |
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